递延奖金,即对公司鼓励的行为、禁止的行为进行统计,并赋有一定的分数。员工若施行这些行为就有相应的得分(实行公司奖励的行为加分,实行公司禁止的行为减分)。这些得分可以累加,在规定时间(如一年或二年)内,可以将这些积分换成钱或者员工的其他需要(旅游机会或相应数额的实物等)。
递延奖金可以根据员工的偏好来选择奖励的方式,具有较强的针对性,由于奖金是在一段时间后发,因此对员工行为具有长期的约束力。
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写的太好了!